allora espongo il mio problema, lavoro in un supermercato da 9 mesi con un contratto a tempo Indeterminato il supermercato ha almeno 10 dipendenti, ora ho subito un infortunio sul lavoro e ho avuto delle fratture multiple alla scapola e al braccio oltre che alla spalla quindi sono stato 3 mesi senza lavorare e in questi mesi sono stato sotto osservazione inail.
una volta terminata il mio certificato di infortunio sono tornato al lavoro con una carta scritta da loro che non potevo prendere pesi in quanto avevo la spalla e il braccio sinistro non guarito, magari spostandomi in un' altro settore tipo salumeria oppure alla cassa per non sforzarlo troppo.
Tenendo presente che sul mio certificato di rientro c'è scritto che potevo richiedere un medico per farmi visitare per farmi giudicare se ero idoneo a fare la mansione che facevo prima come magazziniere carico e scarico merci che arrivavano con i camion e riempire gli scalffali .
Ecco il datore di lavoro non gli ha interessato minimamente la mia richiesta e mi ha fatto fare lo stesso lavoro di prima senza l'aiuto di qualcuno.
Dopo circa una settimana un compagno mi ha dato per scherzo un pugno sulla scapola infortunata e poi il datore di lavoro mi ha fatto esercitare ugualmente la mansione.
il giorno successivo mi hanno fatto trasportare a mano 73 cartoni di pasta e mi hanno costretto di rifare tutto lo scaffale del settore pasta Divella, Barilla pedone riscossa, De Cecco ecc..... al rientro al lavoro del pomeriggio circa alle 16.00 ( anche se normale quel giorno mi aspettava mezza giornata libera, e non dovevo lavorare perché ogni dipendente ha diritto mezza giornata di riposo alla settimana.... però loro già mi avevano tolto sia questa mezza giornata libera della settimana scorsa sia quella di lunedi della settimana successiva mentre al gli altri dipendenti l'he hanno date) quel giorno non riuscivo a camminare con la schiena dritta una volta chiuso il negozio alle 14:00 e sono andato a casa sofferentemente e avevo un dolore attroce alla scapola e al braccio sinistro dove in questi punti avevo delle fratture e quindi non mi sono presentato al lavoro alle 16:00 del pomeriggio all'apertura del negozio dopo 1 ora più tardi mi chiamano e mi chiedono cosa è successo e gli ho risposto che non mi sentivo bene e che non potevo nelle mie condizioni presentarmi al lavoro quel giorno mi hanno accompagnato alcuni amici ad un ortopedico infatti ho i documenti che lo dimostrano che sono stato in visita sia all'orotopedico e sia al fisioterapista.
All'indomani mattina sono andato al medico per farmi fare un certificato di riposo di almeno 2 giorni e appena finisco dal medico chiamo che erano attorno le 11:00 della mattina e lo ho comunicato al mio datore di lavoro che ho fatto il certificato e che lo presento al lavoro, il risultato è che dopo 1 ora mi arriva il postino con un telegramma che mi dice che mi hanno licenziato con l'accusa di mancanza di preavviso. Mah ma se lo avevo comunicato ora sono rimasto scioccato dalla cosa... infatti non avevo la forza di portare il certificato il giorno stesso e in fatti lo ho portato il giorno successivo.
Ora la mia domanda è questa.....!!! posso farli causa e fargliela pagare per tutto quello che ho subito?