Domanda:
ROL (Riduzione Orario Lavorativo) a sfavore del dipendente?
black D
2007-05-22 00:47:08 UTC
Lavoro per un'azienda che, utilizzando la scusa del ROL (Riduzione Orario Lavorativo), si trattiene 1 ora a settimana (52 ore annue pari a 6,5 giorni di ferie!!!) dal monte totale ferie e permessi.
Teoricamente il Venerdì bisognerebbe uscire un'ora prima ma in pratica avviene che dal Lunedì al Venerdì si fanno sempre più di 8 ore al giorno.
1 ora a settimana viene comunque detratta in busta paga dal totale dei permessi anche se questa non è stata realmente usufruita.
Non conosco nessun altra azienda che operi in questo modo e mi sembra una furbata per dare meno ferie al lavoratore. Cosa posso fare affinchè queste ore di ROL non mi vengano tolte se non sono state realmente usufruite?
Ringrazio anticipatamente tutti coloro che sapranno darmi una risposta!
Cinque risposte:
2007-05-22 00:50:46 UTC
prova a contattare il sindacato di settore, fai loro vedere la tua busta paga. ti sapranno dire se è tutto regolare o stanno cercando di fare i furbi. ai tuoi colleghi succede la stessa cosa??
kentra1980
2007-05-22 08:11:06 UTC
Non è giusto.. se non ne usufruisci perchè ti deve essere detratta...

Ti consiglio un bel giro dai sindacati, .. spiegagli la situazione..ci penseranno loro..
m_gitza
2007-05-22 08:05:51 UTC
Ciao.

Se effettivamente durante la settimana lavori più di 40 ore e in busta paga anziché vederti retribuite le ore di straordinario, ti scalano 1 ora di permesso a settimana... c'è decisamente qualcosa che non va. Se questa è una prassi per tutti i dipendenti e siete un'azienda con più di 50 dipendenti puoi provare a rivolgerti al vostro rappresentante sindacale interno o comunque al tuo sindacato di categoria.
A.T
2007-05-22 07:57:00 UTC
li ROL deve essere accantonata come ferie e permessi e non possono detrarti un ora alla settimana perche e' come se tu non la lavorassi e uscissi prima ...contatta il sindacato aziendale e chiedi a lui il significato di questo movimento...
paola
2007-05-22 07:50:38 UTC
è una ladrata.

puoi chiedere all'azienda di sommarle alle ore di ferie, nel conteggio che loro preparano a fine anno.


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